延安干部紅色培訓(xùn)是傳承紅色基因的關(guān)鍵途徑，是汲取奮進(jìn)力量的關(guān)鍵途徑，它能讓干部身處延安，這里留存著許多革命歷史記憶，干部通過培訓(xùn)能深入領(lǐng)悟延安精神的內(nèi)涵，也能深入領(lǐng)悟延安精神的價(jià)值，如此，干部就能在工作中更出色地踐行初心使命。
培訓(xùn)目標(biāo)明確
開展延安干部紅色培訓(xùn)，其核心目標(biāo)是讓干部們深刻領(lǐng)會延安精神，在那個(gè)極為艱苦的年代，延安的革命先輩們依靠自身力量，艱苦奮斗，持續(xù)為民族解放事業(yè)付出努力 。干部們通過培訓(xùn)，能夠?qū)W習(xí)先輩們堅(jiān)定的信念，學(xué)習(xí)先輩們頑強(qiáng)的意志，把這種精神轉(zhuǎn)化為工作動力，提升自身的黨性修養(yǎng)，增強(qiáng)自身的責(zé)任意識，進(jìn)而以更飽滿的熱情投入到為人民服務(wù)的工作中。延安精神可以引導(dǎo)干部樹立正確的價(jià)值觀，還能引導(dǎo)干部樹立正確的政績觀?，F(xiàn)在社會發(fā)展速度很快，面臨著許多誘惑和挑戰(zhàn)，延安干部紅色培訓(xùn)能讓干部重新審視自己的行為，也能讓干部重新審視自己的目標(biāo)，堅(jiān)守為人民謀幸福的初心，堅(jiān)守為民族謀復(fù)興的初心，保證在工作中不偏離方向，保持清正廉潔、務(wù)實(shí)擔(dān)當(dāng)?shù)墓ぷ髯黠L(fēng)。
課程設(shè)置豐富
延安干部紅色培訓(xùn)以理論教學(xué)課程為基礎(chǔ)，邀請專家學(xué)者深入解讀延安時(shí)期的歷史背景，邀請專家學(xué)者深入解讀延安時(shí)期的重要決策，邀請專家學(xué)者深入解讀延安時(shí)期的革命理論，讓干部們系統(tǒng)了解黨的發(fā)展歷程，讓干部們系統(tǒng)了解延安精神的形成脈絡(luò)，干部們通過課堂講解能更深入理解黨的思想路線和工作方法，干部們通過案例分析能更深入理解黨的思想路線和工作方法，干部們通過研討交流能更深入理解黨的思想路線和工作方法，進(jìn)而為實(shí)際工作提供理論支持，現(xiàn)場教學(xué)課程能使干部們身臨其境感受革命歷史。干部們會前往楊家?guī)X革命舊址、棗園革命舊址等地，他們會親自參觀毛澤東、周恩來等老一輩革命家的舊居，還會參觀他們的辦公場所，借此了解他們在艱難環(huán)境下領(lǐng)導(dǎo)革命斗爭的情況，這種直觀體驗(yàn)?zāi)茏尭刹總兏羁腆w會革命勝利來之不易，進(jìn)而增強(qiáng)對延安精神的感性認(rèn)識。
師資力量雄厚
培訓(xùn)師資里有不少黨史研究領(lǐng)域的專家，他們學(xué)術(shù)造詣高深，研究經(jīng)驗(yàn)豐富，能夠從專業(yè)角度解讀延安時(shí)期重要的歷史事件，能夠從專業(yè)角度解讀延安時(shí)期重要的人物，講解很有深度，并且能結(jié)合當(dāng)下實(shí)際，讓干部們更易理解延安精神在新時(shí)代的意義，讓干部們更易理解延安精神在新時(shí)代的價(jià)值，培訓(xùn)還會邀請延安時(shí)期革命先輩的后代擔(dān)任特邀講師，培訓(xùn)還會邀請延安時(shí)期的親身經(jīng)歷者擔(dān)任特邀講師。他們選取親身經(jīng)歷或者家族故事作為素材，用樸實(shí)生動的語言講述當(dāng)年的革命故事，這些故事真實(shí)且感染力強(qiáng)，能讓干部們更直觀地感受革命先輩的精神品質(zhì)，進(jìn)而產(chǎn)生情感共鳴。
教學(xué)方法多樣
情景教學(xué)是一種備受歡迎的教學(xué)方法，在培訓(xùn)期間，會模擬延安時(shí)期的生活場景，還會模擬延安時(shí)期的工作場景，會組織干部們穿上八路軍軍裝，會讓干部們體驗(yàn)開荒種地的勞動，會讓干部們體驗(yàn)紡線織布的勞動，這種親身體驗(yàn)?zāi)苁垢刹總兩羁谈惺墚?dāng)年革命先輩們的艱苦生活，能讓干部們領(lǐng)悟自力更生、艱苦奮斗的精神內(nèi)涵，小組研討教學(xué)也十分關(guān)鍵。干部們分成了小組，圍繞特定主題展開討論，分享了培訓(xùn)期間學(xué)到的內(nèi)容，分享了培訓(xùn)期間的感悟。通過交流，大家能從不同角度思考問題，拓寬思維視野，加深對延安精神的理解。這種互動式學(xué)習(xí)方法能促進(jìn)干部間的溝通，能促進(jìn)干部間的合作，提升團(tuán)隊(duì)凝聚力。
培訓(xùn)效果顯著
經(jīng)過在延安的干部紅色培訓(xùn)，干部們的思想認(rèn)識有了明顯提高，更加堅(jiān)定了理想信念，對黨的事業(yè)滿懷信心。當(dāng)在工作中碰到困難和挑戰(zhàn)時(shí)，他們能夠以延安精神為指導(dǎo)，保持積極樂觀的心態(tài)，勇于承擔(dān)責(zé)任，敢于負(fù)責(zé)。培訓(xùn)還使得干部工作作風(fēng)出現(xiàn)轉(zhuǎn)變，干部們更看重真抓實(shí)干，深入基層，深入群眾，積極去解決群眾的實(shí)際問題。他們從延安精神里學(xué)會了獲取智慧，他們從延安精神里學(xué)會了獲取力量，他們用這些智慧與力量改進(jìn)工作方法，工作方法得到改進(jìn)，進(jìn)而提高了工作效率，最終他們以實(shí)際行動踐行以人民為中心的發(fā)展思想。
后續(xù)影響深遠(yuǎn)
參加過延安干部紅色培訓(xùn)的干部回到工作崗位后，會成為延安精神的傳播者。他們會把在延安學(xué)到的知識分享給身邊同事和群眾。他們還會把在延安學(xué)到的精神分享給身邊同事和群眾。以此擴(kuò)大延安精神的影響力。他們的言行會感染身邊的人。進(jìn)而帶動更多人傳承和弘揚(yáng)延安精神。而且延安干部紅色培訓(xùn)為干部的長期發(fā)展奠定了堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。干部們在培訓(xùn)中獲得了精神滋養(yǎng)，提升了能力，這些在未來的工作和生活里會持續(xù)發(fā)揮作用，他們會把延安精神融入日常工作的各個(gè)方面，還會不斷推動各項(xiàng)事業(yè)向前發(fā)展。
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